工伤半年不上班，年薪的计算需根据具体情况确定，主要取决于是否构成停工留薪期以及单位的具体支付规定。以下分情况详细说明：

1. 若半年处于停工留薪期内
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 计算方式：年薪制下，需将年薪折算为月工资（年薪÷12个月），再按停工留薪期时长（如6个月）计算应发总额。例如，年薪24万元，月工资为2万元，停工留薪6个月则应发12万元。
  
• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若半年未超初始期限，单位需全额支付原工资；若已超期限且未获批延长，单位可能停发工资或按病假工资支付。

1. 若半年超出停工留薪期
   若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗或未恢复劳动能力，单位可能停止支付原工资，转而按以下方式处理：
   

• 医疗期工资：若符合病假条件（如提供医疗机构出具的病假证明），单位可按内部病假工资制度支付，通常为当地最低工资标准的80%或合同约定比例，但不得低于最低工资标准。
  
• 劳动能力鉴定后待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（如一至四级伤残）。此时年薪概念不再适用，转为按伤残等级确定的长期待遇。
  
• 单位单方解除限制：若工伤职工停工留薪期满后未提出解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪），单位不得单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

1. 单位未依法支付工资的救济途径
   若单位未按上述规定支付工资或待遇，工伤职工可通过以下方式维权：
   

• 协商：与单位沟通，要求补发工资或调整待遇。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求单位限期整改。
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

建议：工伤职工应及时收集劳动合同、工资记录、工伤认定书、停工留薪期确认通知等证据，以便维权时使用。若对年薪计算或单位支付义务有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。