针对您提出的“工伤半个月不上班怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，当职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。因此，如果您工伤半个月不上班，且这半个月处于停工留薪期内，那么单位就应该按照您受伤前的工资标准来支付您这半个月的工资。
其次，单位不能以您未实际提供劳动为由，克扣或者不发工资。如果单位拒不支付工伤期间的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位进行协商沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并要求单位按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿金等。
此外，我还想提醒您，要确定是工伤，需要进行工伤认定，这是后续获得赔偿的前提条件。如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故相关的证明材料等。
最后，关于工伤赔偿的其他方面，如医疗费用、护理费等，如果符合相关规定，您也有权向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。