针对您提出的“轻微工伤不上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
原工资福利待遇的确定：
- 通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入（加班工资一般不计入内，但具体根据地方规定可能有所不同）。
- 如果职工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工无需上班，单位应按月支付其原工资福利待遇。
实例说明：
- 假设您因轻微工伤需要休息3个月，这3个月即为停工留薪期。单位应按月支付您受伤前12个月的平均工资福利待遇。
二、停工留薪期结束后的工资处理
恢复正常工作情况：
- 如果停工留薪期满后您能够恢复正常工作，那么您的工资将按照劳动合同约定的标准计发，并结合实际出勤情况、绩效等因素进行发放。
不能正常工作情况：
- 如果停工留薪期满后您仍不能正常工作，可能需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等补偿。具体标准将依据不同的伤残等级来确定。
- 在此期间，如果单位不再按原工资福利待遇支付，而是根据当地规定享受病假工资或伤残津贴，病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、其他相关权益
除了工资福利待遇外，作为工伤职工，您还享有以下权益：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，由工伤保险基金或单位承担。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
四、法律保障与维权途径
如果单位未依法支付您停工留薪期间的工资福利待遇，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动行政部门举报或投诉：提交相关证据材料，请求行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决单位支付应得工资及福利待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，轻微工伤不上班期间的工资计算应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行。单位应依法依规处理，确保您的合法权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。