受伤期间不用上班，公司支付的工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 属于工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基数（含加班费、奖金等），按实际停工留薪月数发放。
     
   • 特殊情形：若停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期工资由用人单位全额承担，且不得低于当地最低工资标准。

2. 非工伤但符合病假条件的情况
   若受伤不属于工伤（如自身疾病或非工作原因意外），则适用病假工资规定：

   • 计算标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常为本人工资的60%-100%，具体比例由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 医疗期限制：医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），超出医疗期后，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     
   • 地域差异：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，需结合当地政策执行。

关键提醒：

• 若公司未按标准支付工资，可先与公司协商或向劳动监察部门投诉；协商无果的，可申请劳动仲裁。
  
• 保留好医疗证明、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。