不报工伤时，工资的计算方式主要依据员工是否因工作原因受伤以及是否提供了正常劳动来确定。以下是不同情况下的具体说明：

1. 非因工受伤或患病期间：

   • 如果员工是因非工作原因受伤或患病，且需要暂停工作接受医疗，那么在医疗期内，企业通常应按照员工本人的病假工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体数额可能由企业内部规章制度或劳动合同约定，也可能遵循当地劳动法规的规定。

2. 因工受伤但未申报工伤：

   • 如果员工实际上是因工作原因受伤，但单位或员工本人未及时申报工伤，那么员工在停工留薪期内，仍应享受原工资福利待遇，即按照受伤前的工资标准支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等员工受伤前享受的所有待遇。

3. 提供正常劳动但单位未报工伤：

   • 如果员工受伤后继续提供正常劳动，但单位出于某种原因未为其申报工伤，那么员工的工资应按照其实际提供的劳动量和工作表现正常计算并支付。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位为其补报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，不报工伤时工资的计算方式取决于员工是否因工作原因受伤、是否提供了正常劳动以及单位的具体规定。在任何情况下，员工都有权了解自己的工资权益，并在必要时向单位提出合理要求或向劳动监察部门投诉。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。