公司内部认定工伤没有申报工资怎么算-夏彬彬律师

公司内部认定工伤没有申报工资怎么算-夏彬彬律师｜法行宝

2025-08-08 劳动纠纷

针对您提出的“公司内部认定工伤但没有申报，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使公司内部已经认定了工伤，但如果没有按照法定程序向相关部门进行工伤申报，那么从法律层面上来说，该工伤认定并不具备法律效力。然而，这并不影响公司在内部对工伤员工进行一定的关怀和补偿。

在工伤认定结果正式下来之前，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。

对于您所提到的情况，由于公司内部已经认定了工伤，但尚未进行外部申报，我建议您可以按照以下步骤处理工资问题：

与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司内部对于工伤员工的工资支付政策。尽管没有外部工伤认定，但公司内部可能已经制定了相应的补偿措施。
参照停工留薪期规定：如果公司内部没有明确的工伤工资支付政策，您可以参照《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，要求公司按照您受伤前的原工资福利待遇支付工资。
关注工伤申报进展：同时，您也应该关注公司工伤申报的进展情况，一旦工伤得到外部认定，您将能够享受更为全面的工伤保险待遇。
维权途径：如果公司拒绝按照相关规定支付工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司内部已经认定了工伤但尚未申报，您仍然有权要求公司按照相关规定支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇。同时，建议您密切关注工伤申报的进展情况，以便及时享受相应的工伤保险待遇。

员工受伤未被认定为工伤时，工资的计算方式主要依据非工伤情形的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、非工伤情形下的工资计算医疗期内工资计算标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区而异，需参照当地的具体规定。法律依据：该意见明确了非工伤情形下，员工在医疗期内的工资待遇标准，旨在保障员工在患病或受伤期间的基本生活需求。超过医疗期后的处理情况说明：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按规定支付经济补偿，以弥补员工因失业而遭受的损失。经济补偿计算：经济补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。一般来说，工作年限越长、月工资越高，经济补偿的数额也就越大。二、特殊情况下的工资计算新入职员工或工作未满12个月的员工：对于这类员工，若其受伤未被认定为工伤，其平均工资水平可参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。这一规定旨在确保新入职员工或工作未满12个月的员工在受伤后也能获得合理的工资待遇。三、其他注意事项工资构成：在计算工资时，需明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这有助于确保计算准确无误，避免遗漏或重复计算某些项目。地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理此类问题时，需综合考虑这些因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资标准或更长的医疗期期限。及时沟通与协商：在处理员工受伤未被认定为工伤的工资问题时，建议用人单位与员工及时沟通、协商解决。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。四、法律建议了解当地规定：由于不同地区对非工伤情形下员工工资的计算标准可能存在差异，因此建议用人单位和员工在处理此类问题时，先了解当地的具体规定和政策。保留相关证据：在处理此类问题时，建议用人单位和员工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助：若双方无法就工资问题达成一致意见，或存在其他法律纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，员工受伤未被认定为工伤时，其工资的计算方式主要依据非工伤情形的相关规定来确定。在处理此类问题时，需综合考虑地区差异、劳动合同约定以及企业内部规章制度等因素，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司没有为员工申报工伤认定时，员工及其近亲属仍然有多种法律途径来维护自身权益。以下是一个详细且有条理的处理流程和建议：一、自行申请工伤认定时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表：详细填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书，详细记录受伤情况和诊断结果。二、配合调查与等待认定结果社会保险行政部门在受理申请后，可能会对提供的证据进行调查核实。此时，员工、公司、医疗机构及相关部门应配合调查，如实提供情况和证明材料。若员工或其近亲属认为是工伤而公司不认可，由公司承担举证责任。社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、费用承担与后续处理费用承担：如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用应由公司负担。如果公司未参加工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇应由公司按标准支付。后续处理：如果被认定为工伤，员工可以进行劳动能力鉴定，并按规定享受工伤保险待遇。如果不予认定工伤，员工对认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、争议解决途径协商解决：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司沟通协商，了解未申报的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。仲裁：如果调解不成或员工不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项对公司：建议公司在员工发生工伤后，及时按规定为其申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。对员工：员工应了解自己的权益，特别是在工伤认定方面的时效和程序。确保在规定时间内提出工伤认定申请，并妥善保留所有相关证据，以便后续处理。综上所述，即使公司没有为员工申报工伤认定，员工及其近亲属仍然有权通过自行申请工伤认定、协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。关键在于及时采取行动、准备好必要的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。

当工伤认定不通过时，员工的工资计算需依据其实际出勤、伤病情况及用人单位的规章制度来确定，同时员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定不通过的常见原因不属于工伤范围：如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤等。证据不足：员工未能提供充分的证据证明其受伤与工作有关。程序不合规：工伤认定的申请流程或材料不符合规定要求。二、工伤认定不通过后的工资计算方式医疗期内的工资支付依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同法的相关规定。标准：在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区政策而异，例如，有的地区连续工龄不满10年的按70%发放，满10年不满20年的按80%发放等，但普遍遵循不低于最低工资标准80%的原则。说明：即使工伤认定不通过，如果员工确实因病或非因工负伤需要治疗，且处于医疗期内，企业仍应支付相应的工资。工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。医疗期满后的工资处理情形一：员工能够从事原工作处理方式：企业应安排员工回原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。情形二：员工不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作处理方式：企业应为员工安排其他适合的工作岗位，并按照新岗位的工资待遇支付工资。情形三：员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作处理方式：根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。在此情况下，员工在解除合同前已出勤的天数，企业仍需按正常出勤支付工资。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。特殊情况下的工资处理停工留薪期（虽非工伤但类比处理）：在某些情况下，即使工伤认定不通过，但如果员工因伤病需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如职业病防治法等相关法规中规定的情形），企业可能需要参照停工留薪期的待遇支付工资。然而，这通常需要根据具体法规和实际情况来判断。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于伤病期间工资支付的特别约定，企业应按照合同约定执行。三、员工权益保护即使工伤认定不通过，员工仍享有通过法律途径维护自身权益的权利。若认为权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。四、实际案例参考假设小李是一名工厂工人，他在工作时受伤但工伤认定未通过。在医疗期内，工厂应按照不低于当地最低工资标准的80%向小李支付病假工资。若小李受伤前月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则工厂每月至少应向小李支付1600元（2000元80%）作为病假工资。医疗期满后，若小李能从事原工作，工厂应恢复其原工资待遇；若不能从事原工作但能从事其他工作，工厂应安排新岗位并按新岗位工资待遇支付；若既不能从事原工作也不能从事其他工作，工厂在解除劳动合同时需支付经济补偿金，并确保解除合同前已出勤的天数按正常出勤支付工资。综上所述，工伤认定不通过时，员工的工资计算需综合考虑其出勤情况、伤病性质及用人单位的规章制度。同时，员工应了解并行使自己的法律权利，以维护自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司30天内未申请工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司未按时申报工伤的法律后果根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起，到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由公司承担。二、赔偿范围及标准医疗费用：治疗工伤所需的符合标准的医疗费用，原应由工伤保险基金支付，但因公司未按时申报，此期间费用需由公司承担。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，公司将需支付相应的伤残津贴。具体标准根据伤残等级和职工本人工资的一定比例确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常一次性工伤医疗补助金原应由工伤保险基金支付，但因公司未按时申报，可能需由公司承担；一次性伤残就业补助金则由公司支付。其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据《工伤保险条例》等规定确定，也需由公司承担。三、赔偿流程职工自行申请工伤认定：若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及地区规定，确定具体的赔偿项目和金额。协商或仲裁：公司应与工伤职工就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。四、法律责任及行政处罚若公司未按时申报工伤，除需承担上述赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。五、建议为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您所在的公司应高度重视工伤申报的及时性和准确性。一旦员工发生工伤事故，公司应立即按照流程为其申报工伤，确保员工权益得到保障，同时减少公司自身的法律风险和经济负担。若公司已存在未按时申报工伤的情况，建议尽快与工伤职工协商解决，主动承担相应赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

当员工发生工伤而公司未在规定时间内申报时，员工依然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的法律依据与责任根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间发生事故伤害或被诊断为职业病，公司有责任在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，期间产生的工伤待遇费用将由公司承担。这意味着，即使公司未主动申报，员工依然有权要求公司支付相应的赔偿。二、赔偿的具体项目与标准医疗费用：公司需承担员工因治疗工伤产生的全部合规费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，公司应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，公司应负责提供护理或支付相应的护理费。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司将支付相应的一次性伤残补助金，标准从一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，若保留劳动关系并退出工作岗位，公司将按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司也将按月发给伤残津贴。其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也将按照当地规定由公司支付。三、维权的途径与步骤协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确赔偿要求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。自行申请工伤认定：若协商无果，员工可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料以证明自己的工伤事实。申请调解：员工还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，通过调解促使双方达成赔偿协议。劳动仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据以维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。寻求专业法律援助：在整个维权过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，应及时寻求专业律师的法律意见和指导。四、总结与建议当员工发生工伤而公司未申报时，员工应积极采取行动保护自己的合法权益。首先，要明确工伤事实并收集充分证据；其次，要了解赔偿项目和标准以便合理主张自己的权益；最后，要通过合法途径进行维权，并在必要时寻求专业法律援助。同时，也建议公司在日常运营中加强安全管理，及时为员工申报工伤，以减轻自身的法律责任和经济负担。

针对您提出的“单位没申报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、若仍在工伤申报期限内自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。确定赔偿项目和金额并索赔：依据伤残等级及《工伤保险条例》和相关地区规定，确定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等）和相应金额。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位需支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，则单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。二、若已超过工伤申报期限与用人单位协商：尽管超过了工伤认定申请期限，您仍可与用人单位协商赔偿事宜。协商时应提供相关证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）以证明工作伤害。尝试就医疗费用、误工费等损失达成赔偿协议，并建议签订书面协议以确保双方权益。寻求民事赔偿：根据《民法典》，若伤势由用人单位的过错或疏忽造成，您可在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。诉讼中需证明用人单位存在过错及其与损害后果之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其他途径：若用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可签订书面赔偿协议。如存在劳动关系争议，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法律途径维权。总结与建议：在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的建议和帮助。保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。尽管过程可能复杂且耗时，但请保持耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于公司内部认定工伤后工资如何发放的问题，以下是详细且清晰的解答：一、工资发放的标准与原则当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作接受医疗时，就进入了我们所说的“停工留薪期”。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资，因为此期间并未进行加班工作）。并且，这些待遇应由所在单位按月及时足额支付，确保员工的合法权益得到充分保障。二、发放期限与相关的评定一般期限：停工留薪期通常不会超过12个月。特殊情况的延长：如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：一旦工伤职工被评定为某个伤残等级，就会停发原来的工资福利待遇，转而按照伤残等级对应的标准来享受伤残津贴或其他相关的伤残待遇。这个新的待遇标准是从评定伤残等级的次月开始执行的。后续的医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。如果职工不能恢复工作，用人单位应该根据实际情况进行妥善安置，比如调整工作岗位或支付生活费等。三、特殊情况的处理与权益维护停工留薪期的具体确定：这个期限的具体确定需要依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明，部分地区可能还需要进行工伤康复期的确认等程序。因此，员工在就医时应该及时保留好相关的医疗证明文件。遵守单位规章制度：在享受停工留薪期待遇期间，员工也需要遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。应对不依法支付的情况：如果用人单位没有按照规定支付工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，公司内部认定工伤后的工资发放是遵循明确的法律法规和政策规定的。对于员工来说，了解自己的权益和相关的规定是非常重要的；而对于用人单位来说，也需要严格按照规定来执行，确保员工的合法权益不受损害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

公司未报工伤，劳动者可通过以下途径追责并维护自身权益：自行申报工伤，突破公司阻碍根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤后，公司应在30日内向社保部门申报工伤认定；若公司未申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这是最核心的救济途径，需注意：申报时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料；若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤；社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定结论，若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。追究公司行政责任，倒逼其配合若公司故意隐瞒工伤、拒不申报，社保部门可依据《工伤保险条例》第六十二条，对公司处以罚款（如未缴工伤保险费的，需补缴并加收滞纳金，逾期不缴的还可能被强制划拨）。劳动者可向当地社保部门举报，通过行政压力促使公司履行义务。主张民事赔偿，填补损失缺口若公司未缴工伤保险且拒不赔偿，或工伤保险待遇不足以覆盖损失（如停工留薪期工资、护理费等），劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向法院起诉公司，要求其承担人身损害赔偿责任。需注意：赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准可能高于工伤保险待遇；若公司已缴工伤保险，工伤保险基金支付后，劳动者仍可就“用人单位未履行法定义务导致的额外损失”（如未及时申报导致无法享受的部分待遇）向公司追偿。特殊情形：第三人侵权与工伤竞合若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事方的赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。此时需优先通过工伤认定锁定权益，再通过民事诉讼追究第三人责任。行动建议：立即收集证据（如工伤事实证明、劳动关系证明、医疗记录）； 1年内向社保部门提交工伤认定申请，同步向公司发函要求配合；若公司拒不配合，向社保部门举报并申请劳动仲裁确认劳动关系；根据赔偿缺口大小，决定是否起诉公司主张民事赔偿。关键提醒：工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请；若公司未缴工伤保险，所有待遇均由公司承担，但需通过法律程序强制执行。如有细节疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤但没有评上伤残等级工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，即使您的工伤未评定为伤残等级，您仍然享有一系列工伤赔偿权益。其中，关于工资的计算和支付，主要遵循以下规定：一、停工留薪期工资支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您的工资应按照工伤前的正常工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）进行发放。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。二、其他相关费用除了停工留薪期工资外，您还享有以下工伤赔偿权益：医疗费用：因治疗工伤而产生的所有必要开支，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，还可以获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外进行治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通以及住宿费用也由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。三、注意事项及时申报：发生工伤后，您应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提。保留证据：在治疗和康复过程中，请妥善保留相关医疗证明、费用票据等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。咨询专业机构：如果您对工伤赔偿的具体规定或流程有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律服务机构，以获取更详细的解答和帮助。综上所述，即使您的工伤未评定为伤残等级，您仍然有权获得停工留薪期工资以及其他相关费用的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。

在工伤认定结果出来之前，关于工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：一、工资支付原则在工伤认定结果未下来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间，其经济来源不受影响，从而维护其合法权益。二、工资计算标准 “原工资福利待遇”的定义： “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班工资。具体数额的确定，可能因地区和企业而异。有的地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，而有的地区则可能按照正常出勤月工资来计算，包括奖金、津贴及补贴等实际工资。示例说明：假设某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其停工留薪期内的月工资应为6500元。三、支付期限停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，职工将继续享受工伤医疗待遇，但不再涉及原工资待遇的支付。四、特殊情况处理工伤未被确认：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、建议与后续关注保留证据：职工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。关注后续流程：职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，因为这将直接影响其后续的工伤保险待遇。咨询专业人士：如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间工伤没有认定工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤未认定期间工资发放的基本原则在工伤未认定期间，若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在此期间享有停工留薪期待遇。这意味着，职工的原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在医疗期间的基本生活来源不受影响。二、工资发放的具体标准与方式工资发放标准：停工留薪期内的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。单位需按照职工正常工作时的工资标准进行支付。支付方式：单位应按月支付工资，确保支付周期与职工正常工作时的工资发放周期一致。这样既能保障职工的及时收入，也能维护工资发放的规范性。三、停工留薪期的时长确定一般原则：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于职工医疗恢复的一般周期和工伤保险制度的合理性考虑。特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。这一规定为特殊情况下的职工提供了更长的医疗和恢复时间。四、若单位不依法发放工资的应对措施协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。在投诉时，您需要准备工伤认定申请受理决定书（如已有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。仲裁/诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备工伤认定决定书（如已有）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。五、特别提醒在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料。这些证据将在您维权时发挥重要作用。保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。专业律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，工伤未认定期间，您应享有停工留薪期待遇，单位应按月支付您的原工资福利待遇。若单位不依法发放工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。