针对您提出的“工伤但没有评上伤残等级工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您的工伤未评定为伤残等级，您仍然享有一系列工伤赔偿权益。其中，关于工资的计算和支付，主要遵循以下规定：
一、停工留薪期工资
支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您的工资应按照工伤前的正常工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）进行发放。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、其他相关费用
除了停工留薪期工资外，您还享有以下工伤赔偿权益：
医疗费用：因治疗工伤而产生的所有必要开支，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，还可以获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外进行治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通以及住宿费用也由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
三、注意事项
及时申报：发生工伤后，您应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提。
保留证据：在治疗和康复过程中，请妥善保留相关医疗证明、费用票据等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
咨询专业机构：如果您对工伤赔偿的具体规定或流程有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律服务机构，以获取更详细的解答和帮助。
综上所述，即使您的工伤未评定为伤残等级，您仍然有权获得停工留薪期工资以及其他相关费用的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。