您好，非常理解您对于工伤未评上等级后如何计算赔偿的关切。即使工伤未能评上等级，您依然有权享受相应的工伤赔偿和待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因工伤产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 请务必保留好所有医疗费用票据，以便报销。
住院伙食补助费：
- 根据您所在地的规定，住院期间每天会有一定金额的伙食补助，比如某些地区是每天30元。
- 具体标准可咨询当地社保部门。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。
- 同样，请保留好相关票据以便报销。
康复治疗费：
- 如果您需要进行康复治疗，且该治疗符合规定，那么康复费用也可以从工伤保险基金中支付。
- 康复治疗通常需要医疗机构的建议，并经经办机构确认。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准要求单位支付护理费。
- 护理期限和级别根据医疗机构的意见确定。
三、其他待遇
- 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家规定标准从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：那么上述所有费用都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、维权建议
- 如果您在处理此类问题时遇到困难，首先建议与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗费用票据、交通票据、食宿发票等证据材料，以便在需要时进行报销和维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。