在工伤评级结果尚未下来之前，关于工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、基本原则
在工伤认定结果出来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间，其经济来源不受影响，从而维护其合法权益。
二、工资计算标准
原工资福利待遇的定义：
- “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。
- 例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。
- 在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
三、特殊情况处理
若工伤认定结果最终不认定为工伤：
- 那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。
- 病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资：
- 职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、后续可能的影响
- 若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。
- 这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
五、实际操作建议
- 在工伤认定期间，职工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 若遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，职工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，在工伤评级结果尚未下来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。希望以上解答能对您有所帮助。