在工伤认定结果尚未公布之前，关于您的薪资待遇问题，可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。

核心结论：在工伤认定结果出来之前，您的工资应按照原工资福利待遇正常发放。这一规定是为了保障您在因工受伤期间的经济来源不受影响，确保您的合法权益得到保护。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，如果您工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么您在停工留薪期内的月工资应为6500元。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，从您遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于您的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，您有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续关注：

• 您应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，因为这将直接影响您后续的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险政策有所差异。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照您的原工资福利待遇支付工资。如果您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。