在工伤认定结果尚未出来之前，关于您回家休养期间的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障您在因工受伤期间的经济来源不受影响。

关于工资计算标准：

• “原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资通常是不包含在内的。例如，如果您工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么您在停工留薪期内的月工资就应为6500元。

关于支付期限：

• 停工留薪期一般是不超过12个月的，这个期限是从您遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，直到您的伤情稳定或者医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的期限也不得超过12个月。

特殊情况处理：

• 如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生到结论出具期间的工资，您的用人单位就需要依据企业的病假工资规定来支付了。病假工资的标准通常是低于您正常出勤时的工资的，具体数额需要参照当地的相关规定以及您所在企业的规章制度来确定。

维权途径：

• 如果您的用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期的工资，您有多种维权途径可以选择。您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续影响：

• 如果您的工伤被确认，并且您被评定为伤残等级，那么您将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，您的用人单位是有义务继续按照您原工资福利待遇支付工资的。这一规定不仅体现了对您合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，我建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。