关于您提出的“因工受伤，工伤因超过一年期限不予认定，疗伤及恢复期的工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定的一般流程和时间限制。通常，工伤认定申请需要在事故发生之日起一年内提出。如果在这一年内未能及时提出申请，并因此导致工伤无法被认定，那么后续的工资计算将不再按照工伤期间的特殊规定来执行。
在工伤被认定的情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括受伤前全部工资收入及福利，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
然而，如果工伤超过一年未被认定，那么工资的计算方式将需要依据单位的具体规章制度和当地的法律法规来确定。一般来说，可能会按照病假工资或者其他相关规定来处理。这意味着，您的工资可能会受到一定影响，不再享受工伤期间的特殊待遇。
针对这种情况，您有几个可行的途径来维护自己的权益：
如果存在特殊情形，如不可抗力或用人单位原因导致工伤认定申请超期，您可以尝试向法院提起行政诉讼，要求社会保险行政部门受理工伤认定申请。
如果无法适用上述情况，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，还可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。在这个过程中，您需要收集能证明劳动关系、受伤事实及损失等相关证据，以便在诉讼中争取有利结果。
总之，虽然工伤超过一年未被认定会带来一系列后续问题，但您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。