关于您提出的“工伤认定1年内怎么算”的问题，这是一个涉及工伤认定时效性的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工伤认定的1年期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。这是工伤认定时效性的基本原则。

1. 起算点的确定：

   • 如果事故发生时，职工当场知晓受伤情况，那么当天即为起算点。
   • 如果是后续经诊断才确定为工伤的，那么以诊断日期作为起算点。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些复杂情况，比如职工因不可抗力等正当事由耽误了申请时间，这段时间是不计入1年期限内的。但这种情况需要具体证明，并经过相关部门的认可。

3. 申请主体的规定：

   • 通常情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 期限的性质：

   • 这里的1年期限为除斥期间，不存在中断、中止的情形。一旦超过该期限，工伤职工将丧失依工伤认定主张工伤保险待遇的胜诉权。但需要注意的是，这并不排除工伤职工可以依人身损害赔偿向用人单位主张权利。

5. 及时申请的重要性：

   • 强调发生工伤后，相关方应及时按规定申请工伤认定，以防止错过这一关键期限。因为一旦错过，可能会影响到工伤职工的合法权益。

综上所述，工伤认定的1年期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，且为除斥期间，不存在中断、中止的情形。因此，在发生工伤后，相关方应及时了解并遵守这一规定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。