针对您提出的“工作不满一年的怎么计算工伤”这一问题，我将为您详细解答工伤赔偿中工作不满一年的具体计算方式。
首先，需要明确的是，工作不满一年并不影响工伤的认定和赔偿。在工伤赔偿中，关键在于确定本人的工资标准，这是计算各项赔偿的基础。
一、工资标准的确定
若工作不满一年，月工资应按实际发放的月平均工资来计算。例如，如果您工作了5个月，那么就需要将这5个月的工资总和除以5，得出月平均工资。这个月平均工资将作为计算工伤赔偿的重要依据。
二、停工留薪期工资的计算
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工作不满一年的职工，停工留薪期工资同样按实际工作月数计算相应部分。
三、一次性伤残补助金的计算
一次性伤残补助金是工伤赔偿中的重要项目，其计算以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数。对于工作不满一年但已参保的职工，按参保缴费基数计算；未参保的，则按事故发生时前12个月平均月缴费工资（不满12个月的，按实际月数平均）计算。
四、其他赔偿项目的计算
除了上述项目外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费等。这些费用按实际发生计算，与工作时长无直接关联。
五、特别说明
工伤认定：无论工作时长如何，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），都可以申请工伤认定。
赔偿流程：在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
工厂责任：若工厂已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有应享受的工伤保险待遇项目费用均由工厂承担。
综上所述，工作不满一年并不影响工伤的认定和赔偿。在计算工伤赔偿时，应重点关注本人的工资标准、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目的计算方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。