工作不满一年发生伤亡，赔偿计算需根据是否构成工伤、劳动关系性质及具体伤情综合判定，具体分为以下两种情况：

1. 若构成工伤（核心前提：存在劳动关系且符合工伤认定条件）

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，赔偿项目及标准与工作年限无关，仅与伤残等级、本人工资、统筹地区平均工资挂钩，具体包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
  
• 伤残补助金：
  
  • 一级伤残：27个月本人工资；
    
  • 二级伤残：25个月本人工资；
    
  • …（依此类推，十级伤残为7个月本人工资）；
    
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（五至十级伤残）：离职时由工伤保险基金/单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残合计约7-10万元）。
  

关键点：

• 即使工作不满1年，只要认定工伤，单位未参保的，全部赔偿由单位承担；
  
• 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资（不足12个月的按实际月数平均计算）。
  

2. 若不构成工伤（如非劳动关系、故意犯罪、醉酒等情形）

赔偿按人身损害赔偿标准计算，与工作年限无关，但需证明单位存在过错（如未提供安全防护措施），具体包括：

• 医疗费、误工费、护理费：凭票据或实际损失计算；
  
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
  
• 死亡赔偿金：同上标准×20年（若死亡）；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤情酌情支持（一般5000-5万元）。
  

关键点：

• 若单位无过错（如员工自身违规操作），可能仅承担补偿责任而非赔偿责任；
  
• 劳务关系（如退休返聘、实习）不适用工伤，直接按人身损害赔偿处理。
  

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（单位未申请的，员工或家属可在1年内申请）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据；
   
3. 根据伤情尽快做劳动能力鉴定（伤残等级）；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接起诉。
   

如有具体细节（如伤情、单位态度等），可进一步说明，我会帮你细化计算方案。