核心结论：工作不满1个月发生工伤，赔偿标准与普通工伤一致，但需根据实际工作天数、工资水平及伤残等级综合计算，具体赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定是前提

无论工作时长，只要符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的工伤情形（如工作时间因工受伤、患职业病等），均可申请工伤认定。
关键步骤：

• 用人单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。
  
• 注意：即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等），仍可认定工伤。

2. 赔偿项目及计算方式

赔偿项目与工作时长无关，但部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）需根据实际工资水平计算：

（1）医疗费用

• 符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或用人单位全额支付。
  
• 重点：即使未参保，用人单位也需承担全部医疗费。

（2）停工留薪期工资

• 按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确定）。
  
• 计算：若工作不满1个月，可按实际工作天数折算月工资（如工作15天，月工资5000元，则日工资≈5000÷21.75≈230元，停工留薪期工资=230元×停工天数）。

（3）一次性伤残补助金

• 根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
  
• 本人工资：指工伤前12个月平均缴费工资（未满12个月的，按实际月数平均计算）。若工作不满1个月，可参考劳动合同约定工资或同岗位工资。

（4）一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金

• 仅在劳动合同终止或解除时支付，标准由各省规定（如10级伤残，部分地区为3个月社平工资）。
  
• 注意：若劳动者主动离职，可能影响补助金领取，需结合地方政策。

（5）其他费用

• 住院伙食补助费、交通费、护理费等：按实际发生且合理部分支付。
  
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。

3. 未参保的特殊处理

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并支付赔偿；
  
• 申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿；
  
• 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。

4. 实务建议

1. 及时取证：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   
2. 申请鉴定：伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
3. 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉；
   
4. 注意时效：工伤认定申请（1年）、仲裁申请（1年）均需在法定期限内提出。

总结：工作不满1个月不影响工伤赔偿权利，但需通过工伤认定程序明确责任主体，再根据伤残等级和实际工资计算赔偿金额。若遇纠纷，可直接向我咨询具体操作流程。