针对您提出的“工作未满12个月工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作未满12个月遭遇工伤，赔偿项目与正常情况是一致的。这主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。这些赔偿项目的确定，需要依据劳动能力鉴定结果来进行。

接下来，我们逐一解析这些赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 用人单位需要按照规定支付受伤职工因治疗工伤而实际发生的医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需根据伤情经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 如果工伤导致职工伤残，还会有伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算，具体标准需参照当地的相关规定。
   • 一次性伤残补助金的标准则根据不同伤残等级有所差异，也是依据劳动能力鉴定结果来确定。

在计算赔偿数额时，如果本人工资难以确定，通常会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例作为基数来计算。具体来说，如果本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按60%来计算；如果高于300%，则按300%来计算。

此外，职工应先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。在认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么由单位承担全部赔偿责任。

最后，我想强调的是，公司拖延申请工伤认定的行为是不符合规定的。作为受伤职工，您有权要求公司及时申请工伤认定，并依据鉴定结果获得相应的赔偿。如果公司拒绝或拖延，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。