工作中受伤超过一个月后，单位应依法赔偿治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解约或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，还需承担医疗费、康复费等费用。
一. 赔偿内容
治疗工伤期间的工资福利：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，单位应支付劳动者在治疗工伤期间的工资福利。这是确保劳动者在受伤期间基本生活得到保障的重要措施。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二项，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位应按月支付伤残津贴，以补偿其因工伤导致的收入减少。
一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项，单位应支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者重新就业。
医疗费、康复费等费用：如果单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么除了上述费用外，单位还需承担劳动者的医疗费、康复费等因工伤产生的直接费用。
二. 实际操作建议
及时申报工伤：劳动者在受伤后应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内向劳动保障部门申报工伤。这是获得工伤赔偿的前提。
保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断书、工伤认定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
咨询专业人士：在赔偿过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的问题。此时，咨询专业律师或劳动法律专家是一个明智的选择，他们可以提供专业的法律建议和指导。
我建议，在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与单位沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。