针对您提出的“工厂上班受伤一个月怎赔偿”的问题，我将从工资计算、工伤认定与理赔流程、以及特殊情况下的赔偿计算三个方面为您详细解答。

一、工资计算

在工厂上班受伤后，停工留薪期内的工资计算是关键。根据相关规定，停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 若您受伤前已有工资记录：如受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月照常支付您5000元工资。
• 若您入职不足一个月：此时工资计算可能依据劳动合同约定的工资标准，或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，甚至可能参照劳动力市场工资指导价来计算。

二、工伤认定与理赔流程

1. 及时就医并保留病历资料：受伤后，您应立即就医，并妥善保管好所有相关的病历资料。

2. 工伤认定申请：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，您可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 理赔主张：依据鉴定结论，您可向工伤保险基金或用人单位主张理赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、特殊情况下的赔偿计算

• 入职不足一个月即发生工伤：此时，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算，或参照本单位同种岗位职工工资、劳动力市场工资指导价来计算。

• 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

四、建议与维权途径

• 与工厂协商：首先，建议您与工厂进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

• 劳动仲裁：若协商无果，您可通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位补足工资差额并承担相应法律责任。

• 密切关注理赔流程：若涉及商业保险理赔，建议您先与工厂协商，让其协助向商业保险公司理赔，并自己密切跟进，确保理赔流程顺利进行。

综上所述，工厂上班受伤一个月的赔偿涉及多个方面，包括工资计算、工伤认定与理赔流程、以及特殊情况下的赔偿计算。希望这些信息能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。