针对您在工厂上班一个月后受工伤的赔偿问题，我将为您详细梳理赔偿流程和注意事项，帮助您清晰了解如何维护自身权益。
一、工伤认定申请
及时报告伤情：受伤后，您应第一时间告知厂方您的伤情，这是后续申请工伤认定的基础。
厂方申请时限：根据规定，厂方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：若厂方未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。
二、劳动能力鉴定
鉴定目的：经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会将对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以确定您的伤残情况。
鉴定结果应用：鉴定结果将作为您享受相应工伤待遇的依据。
三、赔付标准与流程
赔付项目：根据鉴定结果，您将按照《工伤保险条例》规定的伤残等级对应的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险基金支付：若厂方为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
单位支付差额：单位需支付停工留薪期工资等差额部分。若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。
四、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与厂方协商解决赔偿事宜。
劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
民事诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起民事诉讼，由法院判决具体赔偿金额及支付方式。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书等。
及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，请务必在规定时间内完成相关申请。
了解权益：在享受工伤待遇过程中，若对报销范围、赔付标准等有疑问，可及时咨询相关部门或专业人士。
综上所述，面对工伤赔偿问题，您需要了解并遵循工伤认定、劳动能力鉴定、赔付标准与流程以及维权途径等关键步骤。希望这些信息能帮助您清晰了解如何维护自身权益，并在必要时采取合适的行动。