核心结论：在单位受伤已过一年九个月，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定时效、劳动关系存续状态、单位是否配合等因素。以下是具体分析：

1. 若未申请工伤认定，需先判断是否超过时效

• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若已超过1年时效，原则上社保部门不再受理工伤认定申请，但存在例外情形（如因不可抗力、单位故意拖延等导致逾期），可尝试通过法律途径争取认定。
• 若未超时效（如单位在受伤后1年内未申请，但职工在1年内自行申请），可依法启动工伤认定程序，后续按工伤标准赔偿。

2. 若已认定工伤，赔偿项目与流程

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
• 流程：
  1. 确认劳动能力鉴定等级（十级至一级，一级最重）；
  2. 根据等级计算赔偿金额（如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资）；
  3. 与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

3. 若未认定工伤，可尝试其他途径索赔

• 人身损害赔偿：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务），可依据《民法典》侵权责任编，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 证据要求：需证明单位存在过错（如安全制度缺失、设备故障等）及过错与受伤之间的因果关系。

4. 关键时间节点与注意事项

• 劳动关系存续：若受伤时与单位存在劳动关系，即使超过1年，仍可主张权利；若已离职，需注意仲裁时效（一般为1年，自离职之日起算）。
• 单位配合程度：若单位愿意协商赔偿，可签订书面协议明确金额及支付方式；若拒绝赔偿，需及时通过法律途径维权。

5. 建议行动步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等；
2. 咨询专业意见：根据具体情况，判断是否符合工伤认定例外情形或人身损害赔偿条件；
3. 启动程序：若符合条件，尽快申请工伤认定或提起诉讼，避免时效问题。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议根据自身情况制定具体方案。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。