针对您提出的“单位受伤后过一年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤已经超过一年，您仍然有机会维护自己的权益，但确实需要尽快采取行动，并咨询专业律师以确保您的行动符合当地法律规定。
一、关于工伤认定的超时情况处理
在正常情况下，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。但若已经超过了这个一年期限，您需要核实是否存在导致时效中止、中断的特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁、提起民事诉讼等。如果存在这些情形，您可以向社会保险行政部门说明并提供相关证据，尝试申请工伤认定。
二、超时后的维权途径
与用人单位协商赔偿： 即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，您仍然可以与用人单位进行协商。详细阐述您的受伤情况及因此产生的损失，争取与单位达成赔偿协议。
收集证据并寻求政府帮助： 您应尽快收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。随后，您可以向当地劳动监察部门或相关政府机构寻求帮助，他们可能会提供调解服务，协助您与雇主或保险公司达成协议。
提起民事诉讼： 如果协商无果，您可以考虑按照一般人身损害赔偿标准向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，您需要举证证明与用人单位之间的劳务关系、在工作过程中遭受的人身损害、损害与工作之间的因果关系，以及具体的损害后果和损失情况，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。但请注意，提起民事诉讼也有诉讼时效限制，一般为三年，从您知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
咨询专业律师： 由于各地法律法规和程序可能存在差异，且诉讼过程复杂，我强烈建议您咨询专业律师。律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的行动合法有效，并最大限度地保护您的权益。
总结：虽然工伤超过一年可能会增加维权的难度，但通过积极收集证据、与用人单位协商、寻求政府帮助以及必要时提起民事诉讼，您仍然有机会获得应有的赔偿和救济。在整个过程中，咨询专业律师是确保您行动合法有效、最大限度保护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。