针对您提出的“员工受伤一年多了怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况的处理
若尚未进行工伤认定：
- 检查申请期限：首先，您需要确认是否仍在工伤认定的申请期限内。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。不过，部分地区可能将申请期限延长至2年，且存在中止或中断情形时，被耽误的时间不计入申请期限内。
- 尽快申请并准备材料：如果仍在申请期限内或存在正当理由，您应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
若已完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定：
- 及时申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果主张赔偿：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，您可以向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇。
二、赔偿落实情况的处理
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿未落实：
- 与用人单位或社保部门沟通：首先，您可以与用人单位联系，要求其尽快支付赔偿；同时，核实工伤保险基金支付部分的进展情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若已超过工伤认定申请期限：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，看是否能达成赔偿协议。
- 走人身损害赔偿途径：如果协商无果，您可以考虑按照一般人身损害赔偿向法院提起民事诉讼。此时，您需要收集能证明伤害是在工作过程中发生的相关证据，如证人证言、监控视频等。需要注意的是，民事权利的诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
三、注意事项与建议
- 保留证据：无论处于哪个阶段，您都应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿主张中都将起到关键作用。
- 关注时效问题：注意民事权利的诉讼时效和工伤认定的申请期限，确保在规定时间内采取相应措施。
- 寻求法律咨询：由于法律问题专业性较强，建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工受伤一年多后的处理方式需根据具体情况灵活应对。重要的是要尽快明确自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。