针对您提出的“年龄超过60岁在单位工作时间受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系与劳务关系区分，以及不同赔偿标准应用的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确与用人单位的关系
首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与用人单位之间的具体约定。
劳动关系：
- 如果您虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，那么您在工作中受伤，可以按照《工伤保险条例》及相关法规申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间通常构成劳务关系。在这种情况下，您在工作中受伤，不能按照工伤处理，而是需要依据双方的过错，按照民事侵权责任来确定赔偿责任。
二、劳动关系下的赔偿流程与标准
如果您与用人单位之间存在劳动关系，且在工作中受伤，可以按照以下流程申请赔偿：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据鉴定的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、劳务关系下的赔偿处理
如果您与用人单位之间构成劳务关系，且在工作中受伤，赔偿处理方式如下：
协商赔偿：
- 建议您与用人单位友好协商，就受伤情况、责任分担及赔偿事宜进行沟通。
- 您可以详细说明受伤经过、治疗情况及损失，要求用人单位给予合理赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，您需要证明劳务关系的存在、受伤是在提供劳务过程中发生的，并提供相关损失证据。
- 法院会根据双方过错程度判定责任比例，判决用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
四、注意事项
地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
专业咨询：在实际操作中，为确保您的合法权益得到充分保障，建议您寻求专业法律人士的帮助。
收集保存证据：及时收集并保存医疗诊断证明、工伤认定决定书（如适用）、劳务合同（如适用）等相关证据，以便后续使用。
综上所述，年龄超过60岁在单位工作时间受伤的赔偿问题需要根据您与用人单位的关系性质来确定赔偿方式和标准。无论是劳动关系还是劳务关系，都建议您及时采取措施保护自己的合法权益。