超过60岁劳动者发生工伤的赔偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动者与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。赔偿路径为：

   • 人身损害赔偿诉讼：直接向法院起诉，依据《民法典》第一千一百九十二条主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费（按实际收入减少计算）、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×年限，60岁以上每增加1岁减少1年）、营养费、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键证据：劳务合同、工资支付记录、工伤认定相关证据（如事故现场照片、证人证言）、医疗诊断证明等。
     

2. 若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金
   需进一步区分用工性质：

   • 达到法定退休年龄但未办理退休手续：部分地区（如广东、浙江）司法实践认为仍可认定劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），具体需以当地人社部门政策为准。
     
   • 未达法定退休年龄但超过60岁（如特殊工种提前退休情形）：若未享受养老保险待遇，通常仍可认定劳动关系，按《工伤保险条例》赔偿。
     
   • 操作建议：立即向用人单位所在地人社局申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），若被驳回，可提起行政诉讼；同时保留劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）。
     

3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险
   无论是否认定劳动关系，用人单位均需承担全部赔偿责任。若用人单位拒赔，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁（若认定劳动关系）或提起民事诉讼（若认定劳务关系）。

行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、用工证明、事故现场材料）；
  
• 根据用工性质选择工伤认定或人身损害诉讼路径；
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定以确定赔偿金额。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、事故具体情形等），可向我补充说明以便精准分析。