针对您提出的“超过60岁的农民工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务关系、民法典侵权编规定以及具体赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况

首先，需要明确的是，超过60岁的农民工通常已达到法定退休年龄，因此他们与用人单位之间往往构成的是劳务关系，而非典型的劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，其赔偿处理会有所不同。

1. 若已享受基本养老保险待遇：

   • 这类农民工通常不在《工伤保险条例》的调整范围内，因此难以被认定为工伤。因为享受养老保险待遇后，其与用人单位的关系可能发生变化，不符合工伤认定的一般条件。

2. 若未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作：

   • 在此期间受到事故伤害的，可能适用《工伤保险条例》的相关规定，但具体还需根据当地政策和实际情况来判断。不过，在多数情况下，这类农民工的工伤赔偿会按照劳务关系下的人身损害来处理。

二、赔偿相关内容

在劳务关系下，如果农民工因工作受伤，其赔偿应遵循民法典侵权编的相关规定。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：涵盖受伤治疗的所有合理支出，包括药品费、检查费、手术费等。

2. 误工费：按实际减少的收入计算。如果农民工有固定收入，则按实际减少的收入来赔偿；如果没有固定收入，可以参照当地相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理级别和时长来确定。如果农民工受伤后需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。

4. 残疾赔偿金：如果构成伤残，需要赔偿残疾赔偿金。其计算方式通常是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算（60周岁以上年龄每增一岁减一年）。

5. 营养费、住院伙食补助费：这些费用也是赔偿的一部分，用于弥补农民工在受伤期间的额外支出。

6. 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（因工死亡情形）、死亡赔偿金（因工死亡情形）等，根据具体情况来确定是否赔偿。

三、赔偿流程与建议

1. 做伤残鉴定：首先，建议农民工先做伤残鉴定，明确伤残等级等状况。这是后续赔偿的重要依据。

2. 与雇主协商赔偿：在明确伤残等级后，可以与雇主协商赔偿事宜。协商时，应提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。

3. 向法院起诉：如果协商无果，可以向法院起诉。在起诉前，应准备好相关证据材料，如劳务合同、工作证、工友证言、事故现场证据等，以证明劳务关系及事故情况。

4. 注意赔偿数额的确定：具体赔偿数额要结合实际情况，依据责任划分及相关证据来确定。在主张赔偿时，应尽可能提供详细的证据材料来支持自己的请求。

综上所述，超过60岁的农民工在工伤赔偿方面需要遵循劳务关系下的相关规定和标准。在处理赔偿事宜时，建议先做伤残鉴定，再与雇主协商赔偿；协商无果可向法院起诉。同时，要注意准备充分的证据材料来支持自己的赔偿请求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。