针对超龄农民工受伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律、劳动关系及社会保障的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿前提与劳动关系认定
首先，要明确的是，尽管超龄农民工可能已达到法定退休年龄，但如果他们仍在从事劳动，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（特别是未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下），他们仍然有可能被认定为工伤。这一认定是后续赔偿流程的基础。
二、赔偿项目与标准
一旦超龄农民工被认定为工伤，其赔偿项目与标准通常遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，主要包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或补助。
三、赔偿流程与法律判决
申请工伤认定：用人单位或受伤职工需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位与受伤职工可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
仲裁或诉讼：若协商不成，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在法律判决方面，法院会综合考虑是否享受养老保险待遇、双方的过错程度及具体事故情况。若符合特定劳动关系认定条件，可能认定为工伤并按工伤标准赔偿；若按劳务关系处理，则根据双方过错程度分担损失。
四、注意事项与建议
保留证据：受伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：受伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
法律咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
签订书面协议：超龄农民工在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面协议，明确双方的权利和义务。
购买商业保险：用人单位可考虑为超龄农民工购买人身意外险等商业保险，以降低用工风险。
综上所述，超龄农民工受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑法律、劳动关系及社会保障等因素。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。