核心结论：工地超龄工人工伤赔偿需根据具体情况判断劳动关系或劳务关系，进而确定赔偿方式。以下分情况说明：

1. 若超龄工人未享受养老保险待遇且与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若超龄工人虽超过法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等），则其受伤应认定为工伤，赔偿标准与普通劳动者一致：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级）等，具体按《工伤保险条例》规定执行。
     关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由工人或其家属在1年内申请）。

2. 若超龄工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，结合伤残等级和年龄）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若用人单位未提供安全劳动条件或存在过错（如未提供安全帽、防护网等），需承担主要赔偿责任；若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任（按过错比例分担，如工人承担20%、用人单位承担80%）。
     关键点：需证明用人单位存在过错（如安全措施不到位、未培训等），赔偿标准可能低于工伤赔偿（如无停工留薪期工资、伤残津贴等）。

3. 特殊情形：超龄工人未享受养老保险待遇，但用人单位未缴纳工伤保险
   即使构成劳动关系，若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁强制执行。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、证人证言、医疗记录等）；
  
• 优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（确认劳动关系）或直接起诉（人身损害赔偿）；
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定（劳动能力鉴定或人身损害伤残等级鉴定），以确定赔偿金额。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。