针对您提出的“超年龄了在工地上受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系，因为这直接决定了赔偿的途径和标准。
未办理退休手续且继续在原单位工作：
- 这种情况下，您与用人单位之间通常仍被视为劳动关系。
- 如果发生工伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 此时，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径主要通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 同样，这种情况下也是劳务关系。
- 赔偿方式与上述第二种情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
二、赔偿项目与标准
根据不同的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。
劳动关系下的赔偿：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
劳务关系下的赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、赔偿流程
工伤认定（如适用劳动关系）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定（如适用劳动关系）：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿申请与支付：
- 根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。
- 用人单位已缴纳工伤保险的，部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 咨询专业：由于超龄人员工伤赔偿问题复杂，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，超龄人员在工地上受伤后的赔偿问题需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。