核心结论：超过60岁在工地发生工伤的赔偿问题，需根据是否享受养老保险待遇分情况处理，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。赔偿方式为：

   • 按人身损害赔偿标准主张权利：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：若因工地安全措施不到位导致受伤，可要求用人单位承担主要赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 关键证据：需证明受伤与工作直接相关（如工友证言、现场照片、医疗记录等），以及用人单位存在过错（如未提供安全防护设备）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
   若劳动者虽超过60岁但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为事实劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定流程：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如工资记录、工作证）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》执行。
     
   • 例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

实务建议：

• 立即取证：保存现场照片、工友联系方式、医疗记录等证据，避免证据灭失。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，再通过法律途径解决。
  
• 时效注意：若选择工伤认定，需在1年内提出申请；若选择人身损害赔偿，诉讼时效为3年。
  

提示：超过60岁人员的劳动关系认定存在地域差异，部分地区可能以“达到法定退休年龄”为由直接认定为劳务关系。建议根据具体情况进一步分析，若有疑问可直接向我咨询。