男性超过60周岁发生工伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 存在劳动关系且未享受养老保险待遇

1. 可认定工伤：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，此类人员在工作中受伤可认定为工伤。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：若生活不能自理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。

二. 不存在劳动关系或已享受养老保险待遇

• 按人身损害赔偿标准处理：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需根据受害者伤残程度、医疗费用等多因素综合评估计算。

三. 特殊情形：退休后返聘

• 通常按双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。

四. 赔偿流程

1. 确认劳动关系及工伤认定：首先需确认与用人单位的关系，进而确定是否属于工伤。
2. 协商或诉讼：工伤认定成立后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

我建议，在处理此类问题时，应充分考虑受害者的具体情况和当地政策规定，并咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。