针对您提出的“超过60岁在工地摔伤应怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，我们需要明确您与工地用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否签订了劳动合同、是否存在长期稳定的用工关系，以及是否享受养老保险待遇等因素。
劳动关系确认：
- 如果您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如签订有劳动合同或存在长期稳定的用工关系，并且您未享受养老保险待遇，那么您在工作过程中受伤，应被视为工伤。
- 即便未签订劳动合同，但如果您有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，也可以证明劳动关系的存在。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超过60岁的农民工或工人。
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延长。
伤残补助：
- 如果您构成伤残等级，将根据伤残级别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后如果需要护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将按照相关规定执行。
三、特殊情况处理
已享受养老保险待遇：
- 如果您已经享受了基本养老保险待遇，可能无法再享受工伤保险待遇。但您仍然可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，将由用人单位支付工伤保险待遇。
第三方责任：
- 如果您的工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，您可以先行由工伤保险基金支付，并有权向第三人追偿。
四、赔偿流程与建议
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，确认是否存在劳动关系以及是否属于工伤。
- 工伤认定成立后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。
建议：
- 由于地区差异和具体案件情况的不同，各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取更准确的指导。
- 在实际操作中，为了确保您的合法权益得到保障，寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。
综上所述，超过60岁在工地摔伤的赔偿问题需要根据您的具体情况（如与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等）来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。