针对您提出的“六十岁在工地受伤怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律适用、赔偿项目及流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律适用与劳动关系认定
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律答复，若60岁以上人员继续在原用人单位工作或到新单位工作受伤，且未享受养老保险待遇，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但需注意，部分地区可能通过地方性法规有特别规定，如明确超龄人员可建立劳动关系并参加工伤保险。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据法律规定，其与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时无法直接适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准主张权利。
二、赔偿项目与计算标准
（一）工伤赔偿（适用于劳动关系情形）
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资（指伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：均按统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应月数，具体月数与伤残等级相关。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
- 护理费：按护理等级确定，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
（二）人身损害赔偿（适用于劳务关系情形）
- 医疗费：实际支出票据，含康复费用。
- 误工费：需提供收入减少证明或行业标准，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
- 护理费：护理期限乘以护理人员收入，需司法鉴定确定护理依赖程度。
- 残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入乘以[20年-(实际年龄-60)]再乘以伤残系数。
三、争议处理程序
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论分为1-10级伤残。
仲裁与诉讼：
- 对工伤认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼；对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
四、特殊注意事项
- 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策以获取更全面的保障。
- 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻可能的经济负担。
- 证据收集要点：保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在需要时提供有力证据。
综上所述，六十岁在工地受伤的赔偿问题需根据具体用工性质、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。建议您在受伤后及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更具体、更准确的法律建议和赔偿指导。