针对您提出的“年满60岁在工地打工伤亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿以及劳务关系下侵权责任的综合法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
赔偿情况需根据具体情形确定，关键在于劳动关系的认定。若存在劳动关系且符合工伤条件，则按工伤标准赔偿；若为劳务关系，则依据民法典的侵权责任规定进行赔偿。
二、劳动关系认定与赔偿
劳动关系判定：
- 60岁通常已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。
- 若未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在工地工作，仍可能被认定为劳动关系。
属于劳动关系时的赔偿：
- 工伤认定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
三、劳务关系下的赔偿
劳务关系判定：若被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿的相关规定。
赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。
过错责任原则：接受劳务的一方（即工地方面）需根据其过错承担相应的责任，例如如果工地提供了存在安全隐患的工作环境，则需承担相应责任。
赔偿项目：
- 医疗费：如有抢救治疗，需支付相关医疗费用。
- 丧葬费：支付丧葬相关费用。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地的标准来计算，同时会考虑年龄因素进行适当调整。
- 被扶养人生活费：如有需要扶养的亲属，需支付相应的生活费用。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。
四、赔偿途径
协商解决：您可以与工地方面进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
调解：如果协商无果，您可以请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解。
诉讼：若协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 咨询专业人士：建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体政策和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关材料：在维权过程中，所有相关材料都是重要的证据，请务必妥善保管。
综上所述，处理此类赔偿问题时需综合考虑劳动关系认定、工伤赔偿及劳务关系下的侵权责任等多个法律知识点。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。