针对您提出的“60岁在工厂干活伤亡怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿性质与依据
首先，需要明确的是，60岁通常已达法定退休年龄，因此与用人单位之间一般构成的是劳务关系而非劳动关系。若因劳务导致伤亡，赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及双方可能签订的劳务合同中的相关条款。
然而，也存在特殊情况。如果60岁的员工尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且在工作中受到事故伤害，部分地区的司法实践可能会倾向于将其视为劳动关系，从而适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 如果被认定为工伤（即特殊情况），丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 如果按照劳务关系处理，丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
一次性工亡补助金/死亡赔偿金：
- 工伤情况下，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 劳务关系下，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，但会考虑年龄因素进行递减（60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
供养亲属抚恤金：
- 工伤情况下，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 劳务关系下，若家属有被扶养人，还需支付被扶养人生活费，计算标准依据相关支出及被扶养人情况而定。
三、特殊注意事项
- 如果60岁的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因伤亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 保留好所有相关证据和文件（如劳务合同、事故报告、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
四、行动建议
- 明确法律关系：首先确定与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这将直接影响赔偿标准和程序。
- 咨询专业人士：尽快咨询专业的法律顾问或律师，获取针对个人情况的详细法律建议。
- 收集证据：保留并整理所有与伤亡事件相关的证据和文件。
- 与用人单位协商：在明确法律关系的基础上，与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。