当超过60周岁的工人在工厂受伤时，其赔偿问题确实需要结合具体的用工性质、是否享受养老保险待遇等多方面因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 即便工人已超过60岁，但如果与工厂之间存在事实上的劳动关系（如签订有劳动合同或存在长期稳定的用工关系），则仍应视为劳动者。
   • 若未签订劳动合同，但存在工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，也可证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超过60岁的工人。
   • 工厂应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

二、赔偿项目与标准（根据劳动关系或劳务关系确定）

（一）若认定为劳动关系，享受工伤赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如构成伤残等级，根据伤残级别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照相关规定执行。

（二）若认定为劳务关系，享受人身损害赔偿：

1. 医疗费：实际支出票据，含康复费用。

2. 误工费：需提供收入减少证明或行业标准，60周岁以上需提供仍在工作的证据。

3. 护理费：护理期限乘以护理人员收入，需司法鉴定确定护理依赖程度。

4. 残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入乘以[20年-(实际年龄-60)]再乘以伤残系数。

三、特殊情况处理

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果工人已享受基本养老保险待遇，可能无法再享受工伤保险待遇，但可通过民事诉讼途径要求工厂承担侵权赔偿责任。

2. 未参加工伤保险：

   • 若工厂未为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。

3. 第三方责任：

   • 如因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，可先行由工伤保险基金支付（若已参保），并有权向第三人追偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。

2. 保留相关证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。

3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律条款和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

4. 关注当地政策：部分省市可能有针对超龄人员的特殊参保政策或赔偿规定，建议查询当地政策以获取更全面的信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。