针对您提出的“在工厂满58岁受了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，58岁的员工在工厂工作期间受伤，依然属于劳动者范畴，其工伤赔偿应依据《工伤保险条例》及相关规定来执行。
一、工伤认定流程
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括药品费、诊疗费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
- 若需到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也按规定报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据生活不能自理的程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
辅助器具费：
- 工伤职工经劳动能力鉴定确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应本人工资的27个月至7个月不等。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，由工伤保险基金支付。
- 五级、六级伤残，若难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且因58岁员工距法定退休年龄较近，可能会影响这两项补助金的支付比例。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、康复治疗费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：按照上述流程提交工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体赔偿金额需结合工伤职工的实际情况和统筹地区的具体规定来确定，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确解答和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。