针对您提出的“超过70岁认定为工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，70岁以上的老人在一般情况下并不直接认定为工伤，因为达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。但这并不意味着70岁以上的老人在工作中受伤就无法获得赔偿。
一、责任划分与证据收集
责任划分：
- 若因劳务活动受伤，需首先确定责任方。可能是自身过错、雇主过错或第三人过错。
- 若因第三人侵权导致受伤，老人可要求第三人承担赔偿责任。
- 若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主也需承担相应责任。
证据收集：
- 收集劳务合同（如有）、受伤现场照片、医疗诊断证明、医疗费用票据、护理记录等证据。
- 这些证据将用于证明劳务关系的存在、受伤的具体情况以及因此产生的损失。
二、赔偿途径与项目
协商赔偿：
- 可先与责任方（雇主或第三人）协商赔偿事宜。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（若老人仍有工作收入）、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
民事诉讼：
- 若协商不成，可通过民事诉讼解决。
- 向法院提起诉讼，由法院根据双方证据和法律规定判定责任和赔偿金额。
三、特殊情况下的工伤认定与赔偿
若符合工伤认定条件：
- 即使劳动者超过法定退休年龄，但如果与用人单位存在劳动关系（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），且在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。
- 工伤死亡赔偿金主要包含丧葬补助金（一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
地区差异与特殊情况：
- 实践中，70岁人员情况较为复杂，部分地区可能因已达退休年龄等因素，在认定工伤及赔偿处理上存在差异。
- 若存在劳务关系而非劳动关系等特殊情况，赔偿途径和标准可能不同，可能需通过民事侵权等法律途径主张赔偿。
四、注意事项
工伤认定期限：
- 工伤认定的1年期限十分关键，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
- 若超过1年期限未申请工伤认定，可能面临无法通过工伤保险基金获得赔偿的风险。
及时维护权益：
- 劳动者应重视工伤认定和赔偿的期限问题，及时收集证据并主张权益。
综上所述，虽然70岁以上的老人在一般情况下不直接认定为工伤，但若因劳务活动受伤，仍可通过明确责任划分、收集证据、协商赔偿或民事诉讼等途径获得赔偿。若符合特殊条件下的工伤认定，还可享受工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。