57周岁工厂员工发生工伤，赔偿需根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素综合确定，具体赔偿项目及流程如下：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
   计算方式：以工伤前12个月平均工资为基数，按月发放。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）确定，由工伤保险基金支付。
   计算方式：本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。

4. 一次性工伤医疗补助金
   解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续治疗。
   计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数（具体月数因地而异，如10级可能为2-4个月）。

5. 一次性伤残就业补助金
   解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，用于再就业支持。
   计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数（具体月数因地而异，如10级可能为2-4个月）。
   注意：距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%支付（部分地区规定不足1年按1年计算）。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）
   保留劳动关系且无法工作的，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%-90%（1级最高，4级最低）。
   注意：5-6级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。

7. 护理费
   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

二、关键流程与注意事项

1. 工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及护理依赖程度。
   材料清单：工伤认定决定书、病历资料、身份证复印件等。

3. 赔偿协商与诉讼

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、57周岁特殊情形说明

• 退休年龄影响：若已达到或接近法定退休年龄（男60周岁，女50/55周岁），部分地区可能对一次性伤残就业补助金的支付比例或条件有特殊规定（如递减或不予支付）。
  
• 养老保险衔接：若工伤后符合退休条件，可办理退休手续并享受养老保险待遇，工伤保险待遇与养老保险待遇不重复享受。

建议：立即要求用人单位申请工伤认定，并保留所有医疗票据、工资记录等证据；若用人单位不配合，可自行向社保部门申请认定并主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或流程细节。