关于61岁工伤怎么赔偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的关系。由于61岁已超过我国法定的退休年龄，通常情况下，您与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。不过，也存在特殊情况，即如果您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇而继续工作，可能仍被认定为劳动关系。

如果双方形成的是劳务关系，那么在工作中受伤将不被视为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。在这种情况下，赔偿通常根据双方的过错来承担相应责任。您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，您可能需要收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明等，然后通过法律途径来解决赔偿纠纷。

如果双方形成的是劳动关系（特殊情况），那么您在工作中受伤可以被认定为工伤。在这种情况下，您需要首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

赔偿的项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据您的伤残等级、地区规定以及您的收入状况等因素来确定。

总的来说，61岁工伤的赔偿问题需要根据具体情况来灵活处理。建议您在处理过程中及时咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到有效维护。同时，收集并保留好相关证据也是非常重要的，这将直接影响到赔偿结果的公正性和合理性。