关于60岁及以上人员的工伤赔偿问题，这确实是一个需要细致区分不同情况并依据相关法律法规来解答的复杂问题。以下是对此问题的全面解析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

首先，要明确60岁及以上人员与用人单位之间的关系性质，因为这直接关系到工伤赔偿的法律依据和赔偿标准。

• 劳动关系：若60岁及以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并被认定为工伤，其赔付将遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
• 劳务关系：若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位则建立的是劳务关系。在此情况下，工作中受伤将不能认定为工伤，而应按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。

二、劳动关系下的工伤赔偿

在劳动关系下，若被认定为工伤，赔偿将涵盖以下方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、诊疗费、住院费等，这些费用将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据伤残等级和员工的工资来确定。
4. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，员工将从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准根据护理依赖程度来确定。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也将按相关规定获得补偿。

三、劳务关系下的损害赔偿

在劳务关系下，若因工作受伤，赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定来处理，具体包括：

1. 赔偿责任划分：赔偿责任将根据双方过错程度来确定。若单位存在过错，可能承担主要责任；若受伤者自身有过错，则可减轻单位责任。
2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需结合实际情况来确定，如医疗票据、误工时间、收入状况、护理需求等。

四、特殊情况下的工伤保险

部分地区允许超龄人员参加工伤保险。若所在地区有此类政策且用人单位已按规定参保，则发生工伤后将按照当地工伤保险政策进行赔付。具体赔付标准和流程以当地规定为准。

五、申请赔偿流程与建议

1. 明确关系性质：首先确定与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系。
2. 准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料。
3. 提交工伤认定申请（如适用）：向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交申请，并附上相关材料。
4. 等待调查核实与认定结果：劳动保障部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
5. 协商或仲裁/诉讼：若认定为工伤且与用人单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益；若属劳务关系，则可直接与用人单位协商或通过诉讼解决赔偿问题。

综上所述，60岁及以上人员的工伤赔偿问题需根据具体情况灵活处理。在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。