工厂打工满60岁的工人发生意外，赔偿问题需根据工人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的工人，与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，若发生意外，工厂不承担工伤保险责任，但需根据《民法典》第一千一百九十二条，按过错原则承担人身损害赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应比例的赔偿责任；若工人自身存在过错，可减轻工厂的责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金
   若工人虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在工厂工作，此时其与工厂之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需结合地方司法实践判断）。若认定为劳动关系，工厂需按《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、医疗费、停工留薪期工资等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由工厂承担。

建议：

• 工厂应立即将工人送医治疗，并保存好医疗记录、费用单据等证据。
  
• 及时报告当地社保部门（若认定为劳动关系）或协商处理（若认定为劳务关系），避免拖延导致证据灭失。
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。