关于六十岁女人在工厂打工意外死亡的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合计算和判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，需要确认该女性是否与工厂存在劳动关系，以及她的死亡是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果她的死亡符合这一条件，那么就可以进行工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额会根据当地的平均工资水平、她的工资收入以及供养亲属的情况等因素来确定。
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果她的死亡不被认定为工伤，比如是因为个人原因或者工厂以外的第三方原因导致的，那么赔偿问题就需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 在这种情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据她的年龄、收入、家庭情况以及侵权人的过错程度等因素来确定。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述的赔偿项目外，还需要考虑是否存在其他特殊情况，比如该女性是否购买了商业保险、工厂是否提供了额外的福利或补偿等。
   • 另外，赔偿的数额还可能受到当地经济发展水平、司法实践以及双方协商等因素的影响。

总结来说，六十岁女人在工厂打工意外死亡的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合计算和判断。如果您或您的家人遇到了这样的情况，我建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，并咨询专业律师（即我本人，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、债权债务、离婚、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律建议和赔偿方案。