针对您提出的“六十岁工人在厂外意外死亡赔偿款有多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律与赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况的前置判断

首先，需要明确的是，六十岁工人在厂外意外死亡，其赔偿金额的确定依赖于多个关键因素，其中最为核心的是是否构成工伤。

1. 工伤认定：

   • 若工人在工作时间、工作场所内或因工作原因（如出差、执行工作任务等）在厂外遭遇意外死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么应认定为工伤。
   • 若工人的死亡与工作无直接关联，如在下班后非工作原因发生的意外，则通常不构成工伤。

2. 劳动关系与劳务关系：

   • 若工人与工厂构成劳动关系，且满足工伤认定条件，则按照工伤保险规定进行赔偿。
   • 若为劳务关系（如临时工、合同工等），则需根据双方过错来划分责任，赔偿金额也会相应调整。

二、赔偿项目及计算方式（认定为工伤的情形）

若工人的死亡被认定为工伤，那么赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金（假设其他亲属不存在或已领取其他份额）。

三、赔偿项目及计算方式（不认定为工伤的情形）

若工人的死亡不构成工伤，但工厂存在过错（如安全措施不到位、管理疏忽等）导致死亡，则可能按人身损害赔偿标准处理。

1. 丧葬费：

   • 计算方式与工伤标准中的丧葬补助金相同，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 死亡赔偿金：

   • 标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，则60岁的死亡赔偿金为800000元；若为农村居民，则按相应标准计算。

3. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，数额一般在几万元到十几万元不等。

4. 家属处理丧葬事宜支出的合理费用：

   • 包括交通费、误工费等，根据实际发生情况确定。

四、特殊注意事项与行动建议

1. 特殊注意事项：

   • 若六十岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因非工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。
   • 在这种情况下，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。

2. 行动建议：

   • 尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 保留好所有相关证据和文件，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
   • 与工厂或相关责任方进行沟通，尝试通过协商解决赔偿问题；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，六十岁工人在厂外意外死亡的赔偿金额取决于多个因素，包括是否构成工伤、当地职工月平均工资、死者生前工资水平、供养亲属的具体情况以及侵权责任的划分等。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和程序规定，以确保赔偿金额的准确性和合法性。