关于“60岁退休后打工死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险及相关法律法规的复杂问题。首先，需要明确的是，60岁退休后打工的死亡赔偿标准会受到多种因素的影响，包括但不限于地区经济水平、职工工资、国家统计局公布的最新数据，以及具体的劳务关系认定等。
一般来说，60岁退休后打工死亡赔偿主要包括以下几个方面：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据地区的经济情况和职工平均工资的变化而有所调整。
供养亲属抚恤金：这是针对由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补助。具体标准根据亲属关系和孤寡情况有所不同，如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但所有亲属的抚恤金之和不应高于死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。这个数额每年都会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
然而，需要注意的是，如果60岁及以上的员工已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，他们通常不能被认定为工伤，因此可能无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。在这种情况下，死者家属仍然可以与雇主协商或通过法律途径寻求其他形式的赔偿或补偿。
另外，具体的赔偿流程和争议解决途径也是需要考虑的问题。一般来说，家属需要首先确定劳务关系，然后进行工亡认定，接着与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总的来说，60岁退休后打工死亡赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑。因此，建议在处理此类问题时咨询专业的法律顾问或律师，以确保权益得到充分保障。