在劳务关系中，若60岁的提供劳务一方因劳务导致死亡，其赔偿标准的确定是一个涉及多个法律要点和实际操作流程的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任划分
基本责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（接受劳务一方）在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
第三人侵权责任：
- 如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果雇主也存在一定过错或基于公平原则，提供劳务一方也有权请求雇主给予一定的补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
丧葬费：
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。例如，若某地区上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地城镇居民人均可支配收入为40000元，若死者为60周岁，则死亡赔偿金为40000元/年×(20-(60-60))年=800000元（实际计算时需根据具体年龄调整）。若因工死亡，还可能涉及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
被扶养人生活费：
- 如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母，那么需要支付被扶养人生活费。这通常根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
精神损害抚慰金：
- 精神损害抚慰金是根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定的。这个数额因地区和案件具体情况而异，一般在几万元到十几万元不等。
亲属办理丧葬事宜支出的费用：
- 这包括交通费、住宿费、误工损失等合理费用。赔偿时以实际发生且合理为原则，需提供相关票据和证明材料。
三、赔偿途径与注意事项
赔偿途径：
- 双方可以通过协商解决赔偿问题，也可以请求人民调解委员会、基层组织等第三方介入调解。如果协商和调解无果，死者家属可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
注意事项：
- 赔偿数额受当地经济水平、工资标准等因素影响，具体计算需结合实际情况。
- 家属在申请赔偿时，需提供工亡认定证明、亲属关系证明等相关材料。
- 赔偿过程可能涉及复杂的协商与沟通，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到维护。
综上所述，60岁以上人员在劳务关系中因劳务导致死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及亲属办理丧葬事宜支出的费用等。在具体案件中，应结合相关法律法规、地方政策及具体案情进行综合判断与计算。