针对您提出的“劳务关系死亡赔偿标准百分之30”这一问题，我理解您可能是想了解在劳务关系中，如果发生死亡事故，赔偿标准中涉及30%的部分是如何规定的。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务关系中的死亡赔偿并非一个固定的数额，而是由多个因素综合确定的。这包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费（或供养亲属抚恤金）、精神损害抚慰金以及其他合理费用等。

在您提到的“百分之30”的语境中，这通常与供养亲属抚恤金相关。具体来说：

供养亲属抚恤金：

• 这一部分是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
• 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

也就是说，在劳务关系死亡赔偿中，对于因工死亡职工的供养亲属，除了配偶每月可获得40%的抚恤金外，其他亲属（如父母、子女等）每人每月可获得30%的抚恤金。这是“百分之30”这一表述在劳务关系死亡赔偿中的具体体现。

此外，还需要注意的是，劳务关系中的死亡赔偿与劳动关系中的工伤赔偿在法律性质、适用法规及赔偿标准上存在显著差异。因此，在处理劳务关系中的死亡赔偿问题时，应充分考虑双方的过错程度、实际损失以及相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳务关系中的死亡赔偿标准并非简单的一个数字或比例，而是由多个因素综合确定的。其中，“百分之30”通常与供养亲属抚恤金相关，是按照职工本人工资的一定比例发给其他亲属的抚恤金标准。