针对您提出的“工人身份60周岁后死亡赔偿标准”的问题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，60周岁后因工死亡的赔偿标准，主要依据是否构成工伤来判定。若工人60周岁后仍在工作，且因工作原因导致死亡，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其家属有权按照工伤标准获得赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

• 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 实例：假设某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。

二、供养亲属抚恤金

• 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 具体标准：
  • 配偶每月40%。
  • 其他亲属每人每月30%。
  • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 计算公式：
  • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
  • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
  • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
• 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 实例：若职工本人月工资为9000元，其配偶可每月领取3600元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2970元抚恤金。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
• 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

特殊注意事项：

• 若60岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。
• 同时，保留好所有相关证据和文件，如工作合同、工资单、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师。