针对您提出的“67岁工伤死亡赔偿标准”这一问题，以下是根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，67岁已到达法定退休年龄，因此在一般情况下，与用人单位不构成劳动关系，难以认定为工伤。然而，在特定情况下，如该员工虽已达退休年龄但尚未领取养老保险，且满足工伤认定的其他必要条件，仍有可能被认定为工伤并享受相应的赔偿。

若67岁员工被认定为工伤死亡，其家属可获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于丧葬事宜的支出。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这项赔偿旨在给予家属一次性的经济补偿和精神抚慰。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放。
   • 对于孤寡老人或孤儿，在上述标准的基础上再增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，还需注意的是，由于各地统筹地区职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入会随时间变化，因此具体的赔偿数额需根据实际情况进行核算。

在申请赔偿时，建议家属尽快申请工伤认定，并按照法定程序主张赔偿，以确保自身权益得到最大化保障。同时，也要准备好相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利进行赔偿申请。

综上所述，67岁工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据实际情况进行核算。在申请赔偿时，务必按照法定程序进行，并准备好相关证明材料。