针对您提出的“65岁工亡赔偿标准案例”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，65岁劳动者因工作原因死亡，其赔偿方式及标准需根据与用人单位的法律关系来确定。这种法律关系主要分为两种情况：劳动关系和劳务关系。

一、劳动关系下的工伤赔偿

若65岁劳动者与用人单位存在劳动关系（这通常发生在劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇等情况下），且被认定为工伤死亡，其近亲属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2023年数据），若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、劳务关系下的赔偿

若65岁劳动者与用人单位建立的是劳务关系（这通常是因为劳动者已超过法定退休年龄），则因工作原因死亡不能认定为工伤，但可按《中华人民共和国民法典》等法律规定，根据双方过错承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，这些费用根据实际发生情况和相关证据来确定。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。因劳动者已65岁，所以赔偿年限按15年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

实际操作建议

在处理此类问题时，建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。同时，您应充分考虑具体法律法规、政策文件以及实际情况的影响，并准备好相关证据材料以支持您的赔偿主张。

综上所述，65岁工亡赔偿标准因法律关系和实际情况的不同而有所差异。在实际操作中，请务必咨询专业人士以获取最准确的法律意见和帮助。